敏捷转型项目融培训的快速互动和咨询方案成果于一身，通过企业深度调研后导师的引导，形成适合公司自身特点的定制方案；采用OD方法论，聚合洞察、链接和赋能为一体的方法；导师到现场与 学员以工作坊形式共创项目计划、统一目标结果、对赌实施方案，分享项目成果；用最新组织5.0理论，针对组织发展的5大功能系统（文化、战略、流程、绩效、团队）通过行动学习项目实现组织敏捷 转型变革，促进组织快速进入成功发展的轨道。