每个组织在发展过程中都会有各种各样的问题和挑战，而解决这些问题和挑战的最好的办法是让组织中的团队人员参与完成，这样不但能解决问题还能培养团队和人才，不过在面对一些实际的困难和 挑战时，对团队的能力是一种考验。而行动学习技术是通过边工作边学习赋能的方式完美的解决了团队在针对性的解决组织中实际的问题、战胜困难、不断取得进步和成功时能力不足的困境。通过深 度会谈（共识战略、问题选择）、成立行动学习委员会、行动学习启动会、知识导入（领导力&管理能力专项课程）、阶段复盘、总复盘一整套流程，让学员带着解决组织存在的真实问题的目标，边工作边学习，学习的过程同步为组织解决问题，提升绩效；项目成果触及企业问题的本质、能即刻投入应用，产生清晰的可衡量的收益，然后在组织内部广泛共享，并促进组织学习文化和团队合作意识的提升、促进知识技能和组织变革融合落地。