组织战略目标的实现，人才是关键。而拥有高效的培训体系是组织中人才发展的重要支撑，对企业和人才个人的成功都有很重要的意义和价值。我们认为科学有效的培训体系应是上接战略、下促绩效的， 基于美国AACTP这个在培训领域世界级权威组织的研究，这样的培训体系首先应基于组织胜任力模型的确立， 建立一套为实现组织战略目标而应具备的员工胜任力标准；其次基于这个胜任力标准应建 立一套针对性培养的学习资源库；再者需要有一个培训师队伍和管理体系（外部+内部，以内训师队伍为主，可以有效的进行组织自身的知识萃取）；最后一套培训流程及